不合理。

当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方式变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。

根据规定，公司内部存在贵重物品，为了保护贵重物品，公司要求员工缴纳一定金额的风险抵押，如果满足以下要求，可以支付押金，为了公司的日常生产经营，员工自愿交付押金，押金的交付时间必须在劳动合同签订后。

除了以上情形，当公司与员工签订劳动合同时，公司不得收取押金。